取消361绩效考核，不写周报不鼓励加班，阿里正在改革狼性？
文｜石如月 编｜小戎 2020年接近尾声，阿里巴巴、字节跳动两家互联网科技巨头均在人事考核方面做出了调整。 12月28日，有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度。 据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示，不再强制实行“361”考核制度，新的考核标准还是按照“361”分级，但是取消给10%的员工3.25分评分的强制性。截止目前，阿里巴巴并未对此事
阿里巴巴
科技新智造 . 2020-12-29 1890
10％员工不再强制被打低绩效，阿里巴巴的“361”制度终于要取消了？
被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了？ 12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。 何为“361”制度？据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.
绩效
科技新智造 . 2020-12-28 1160
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