据彭博社报道，当地时间7月8日，韩国三星电子（Samsung Electronics）有超过6500名员工开始了为期3天的大规模罢工，要求增加一天带薪年假、上调加薪幅度，并改变目前绩效奖金的计算方式。

这是三星电子成立超过半个世纪以来，遭遇的规模最大的一次有组织罢工行动。工会方面称，如果此次罢工员工的要求还是得不到满足，可能还会举行新一轮罢工行动。

不满的员工和工会支持者冒着大雨聚集在首尔南部，那里是三星电子最大的芯片制造园区之一。他们头戴着写有“全面罢工”的红色头巾，身穿黑色雨衣，沿着宽阔的街道整齐排列、高呼口号、高举拳头、齐声唱歌。

图：三星电子7月8日罢工场景（来源：彭博社视频截图）

工会领导人表示，有超过6500人报名参加此次行动，他们期望这次高度公开的活动能激发为期3天的罢工，以向三星电子表达不满。不过，警方估计参与此次罢工的人数约为3100人。

在上个月关于工资和带薪休假时间的谈判破裂后，三星电子最大的工会花了几周的时间准备罢工。这标志着从6月初的“单日罢工”开始升级。工会领导人表示，此举意在通过中断公司最先进的芯片工厂之一的生产，来传递诉求。

工会副秘书长李铉国在7月5日接受彭博社采访时表示，工会计划在首尔以南约38公里的三星华城工厂外，召集5000人参加集会。目前尚不清楚接下来的几天里，会有多少工人会真正参与罢工。不过，市场迄今保持平静。三星电子在其声明中表示，罢工对芯片产量没有影响。

也有第三方分析师认为，由于此次罢工时间很短，罢工对全球的芯片产业链影响不大，但如果三星电子无法满足工会的诉求，导致工会继续罢工，则可能会影响三星电子的芯片报价，进而影响公司业绩。路透社援引的分析人士指出，虽然此次罢工对公司的产量或不会造成太大的影响，但表明员工的忠诚度在下降，这将是三星电子在应对AI应用芯片激烈竞争时面临的另一个头疼问题。

工会称，8日参与罢工的许多工人是芯片装配线的工人，他们预计要缺席几天的工作。工会代表孙宇穆表示，“我们此次罢工的目的就是中断生产。”

众所周知，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，在全球DRAM市场的份额为20%左右，在NAND Flash市场的份额为40%左右，如果三星电子的生产受到任何中断，都可能在全球范围内产生连锁反应，影响整个行业的稳定。

对三星电子来说，现在也正是其芯片业务发展的关键时刻，公司承受不起任何内部动荡或生产混乱。比如说在AI芯片市场占据重要地位的HBM芯片，三星已经落后其竞争对手SK海力士了。现在，三星电子正在竭尽全力说服NVIDIA使用其HBM芯片。

其实，三星电子直到2019年才开始成立工会，如今已经拥有超近3万名工人，占三星电子员工总数的24%，是韩国最大的工会。

彭博社报道中称，目前工会与三星电子争议的核心之一是提高工资和增加带薪休假的天数。第二个诉求是涨薪，工会最初的诉求是让855名员工获得比3%更大幅度的涨薪，但上周他们改变了诉求，要求将所有员工包含在内（而非仅855名员工）。第三个议题包括与三星超额利润挂钩的绩效奖金——去年三星亏损约15万亿韩元时，芯片部门的工人并没有拿到这笔奖金，工会方面称，这些工人担心即使公司今年成功扭亏，他们也仍然拿不到这笔钱。

从历史上来看，奖金占了三星电子员工工资的很大一部分，因此没有奖金便意味着薪酬的大幅减少。就在上周四（7月4日），三星电子还宣布为半导体部门的员工发放上半年的绩效奖金，但他们承诺的最高75%的月薪低于过去通常情况下的全月薪酬。

三星电子计算上述奖金的公式非常复杂，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。工会表示，他们要求三星像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在计算方式上更加透明。