企业是以技术和知识来挑选人才，35岁这个门槛没有那么可怕
对于公司而言，人才是其基业长青的基石，一个公司只有源源不断地吸收人才、培养人才，并给人才提供充分发挥个人潜能的舞台，才能进行持续创新，在科技变革的浪潮中与时俱进，在市场竞争中立于不败之地。对于工程师个人而言，学习贯穿整个职业生涯，只有紧跟技术发展，制定长期学习规划，不断更新个人知识体系，才能在职场中彰显个人价值，不被时代淘汰。 作为公司，应该制定哪些切实可行的人才培训计划？ 作为工程师，应该如何制
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