10％员工不再强制被打低绩效，阿里巴巴的“361”制度终于要取消了？
被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了？ 12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。 何为“361”制度？据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.
绩效
科技新智造 . 2020-12-28 1160
消息称阿里将取消员工“361”末尾淘汰考核制度，有员工抱怨压力大
阿里巴巴 紫金财经12月28日消息 近日，有消息称，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息，但阿里巴巴表示不予回应。 阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机
阿里巴巴
紫金财经 . 2020-12-28 1255
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