据韩媒报导，三星电子决定从2022年开始实施高级跟踪制度，让优秀员工在达到退休年龄后继续工作。
此前，三星电子宣布，将通过人事管理制度的改革，引入该系统，以先发制人地应对人口老龄化和人才悬崖等商业环境的变化。旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。该公司目前正在制定具体的实施指南。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师（HE）系统，让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。
此外，SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。2017年成立的内部大学SK海力士大学 (SKHU)，退休高管成为 SKHU 教员，并将他们的知识传授给工人。
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