半导体行业迎来了大爆发，ASML要招人，台积电要招人，联发科要招人，国内华为、小米、联想等都在招人，电子工程，信息工程，软件工程和计算机专业的人才需求暴涨。

  近日，美国一家媒体也发布了一条信息，指联发科和台积电暗地里较上劲了，率先开启人才抢夺战，新年伊始就发布了急招万名工程师的消息，半导体行业迎来了半导体和芯片人才的抢夺战。

台积电计划招收8000名工程师

  台积电在公告了2021年财报之后，宣布计划今年将投入最多440亿美元在研发和扩大产能上，以帮助公司可以承接更多的订单并按时交货。

  据消息透露，到目前为止，AMD、苹果、英伟达和高通等数十家客户为了确保自己的订单可以及时交付，争先恐后向台积电预付货款预定产能，台积电已经获得了超过50亿美元的预付款，2022年营收有望再创新高。

  在这种芯片代工供不应求的状况下，台积电除了扩建工厂，还需要补充大量的员工。虽然台积电目前表示尚未最终敲定今年的招聘计划，但是去年的招聘目标是8000认，今年预计只会多不会少。

  台积电目前在全球范围已经有员工超过了6万名，知情人透露，2022年台积电计划再招收大约8000名工程师，与去年水平擦汗不多，来填补美国和日本以及台湾本地新工厂的人才空缺。

联发科开启征才计划

  联发科在去年营收创历史新高，并称为增长最快的芯片半导体公司，市值飙升至第二位，截至到去年年底，联发科已经扩充人员至近2万人，已经比去年年初的时候增加了2000人。

  目前联发科的研发经费去年也突破了千亿元新台币，并且表示，为了满足公司扩张和产能提升， 公司将增加研发人手。联发科目前的科研人员主力在台湾，印度有一千人左右，在美国的团队也有500人，而且，联发科在欧洲也设立了研发机构。

  联发科目前已经称为一家跨国高科技公司，并且预告说，在2022年公司将招募2000名工程师，来应对芯片的研发和产能的提升。

写到这里

  芯片巨头在2022年开始就开始扩张并展开了人才抢夺战，给越演愈烈的半导体和芯片大战增添了更多的紧张气氛。

  毫无疑问，无芯片无高科技，无芯片无未来，这已经是当前科技界的共识。谁拥有了最先进的芯片，谁就拥有了高科技，谁就拥有了未来的话事权。

  芯片巨头也深刻认识到，除了财力，还需要人才，我国的科技巨头华为公司也早在2019年就设立了华为天才少年计划，比台积电和联发科看得更远，布局得更早。而且在中国人才众多，更为华为甄选人才提供了广阔充分地土壤。