麦满权博士
《水浒传》作为我国四大文学名著之一，可以说是团建的鼻祖典范。一百零八條好漢齊聚梁山，各有各的本領，各有各的性格，各有各的經歷，一同创业，一同吃喝玩乐。当然，以现今世代的眼光看，可能会招致男女不平等的争议。👫
其余三本名著为《三国演义》，《西游记》和《红楼梦》。《西游记》也提供一个不错的团建例子，一个团队领袖（唐僧）加三个团员（孙悟空、猪八戒、沙僧）。🐵
回到《水浒传》的团队建设，宋江作为团队领袖，在发展过程中，体现了忠肝义胆、行侠仗义的精神，也表现了难兄难弟、互相信任、人尽其才的重要性，共同解决治理、沟通和合作交流上的问题。当然我有理由相信，大部份情况是用酒精解决兄弟们间的团队问题。这个方法我们现代人偶尔为之可以，但我绝不鼓励，俗语说「忠肝义胆」，我们有胆识的同时，也要保护我们的「肝」脏。🍻
再回到我们现今世代的现实世界，团建已经成为各机构、公司、院校的必然活动。真的有成效吗？一定有，问题是回报率和机会成本。回报率怎么说呢？投入大量的资源，怎样量化团队精神和整体生产力的改善呢？机会成本，不做团建活动的话，有没有其他更有效的方法？
现代西方科学的团队建设理论和活动设计，很多都是根据20世纪初的霍桑实验（Hawthorne Studies）为基础。当时乔治·埃尔顿·梅奧（George Elton Mayo）和他的团队在美国西方电器公司（Western Electric Company）位于伊利诺州西塞罗市（Cicero, Illinois）的霍桑工场进行了一系列关于职工行为的实验。但读者朋友们要留意这里说的不是霍桑效应（Hawthorne Effect）。霍桑效应的意思是当受访者知道是在被观察时，他们的行为会有所改变，举个例子，员工的生产力和专注力可能会提高。老板在盯着。🧐
这个实验至今已经超过一百年了，人的心理和行为，及人和人的沟通可能变化不大，但随着科技的进步、社交媒体的影响，人与人之间的互动、合作发生了很大的变化。西方社会的理论也不一定适合在我们东方人社会中。希望读者们、同学们能在这里分享一下你们好的，或不好的团建经验及看法，你的理想团建活动是什么呢？打麻将不是一个选项。🐦
今天刚好是年廿九，相信很多朋友都会在今天晚上或明天晚吃团年饭。这里预祝各位喜气洋洋。我们年初一再见！
P. S. 因为疫情关系，香港餐厅的晚市都关了，我家将会吃盆菜。
2022/01/30 12:34
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