美光（Micron）10月21日与台湾美光记忆体工会（台中工会）签署劳资协议，奖酬制度全面升级，包括新增季度分润奖金等，基层至工程师总薪酬将随着大幅提高。 据台中工会预测，产线人员总薪酬可望从新台币63万元增加到超过200万元。
美光正面回应工会提出的分润制等诉求，奖酬制度全面升级，不仅新增季度分润奖金、进行结构性调薪、全面调升轮班津贴、额外增加3天有薪假，并将劳退提拨率提高至10%。
据美光台中工会预测，奖酬制度调整后，2027会计年整体年度奖酬金额，可望较2025会计年的奖酬金额大幅提升约3倍。
美光台中工会估算，基层至工程师总薪酬将大幅提高，预测产线人员总薪酬可望从63万元增加到逾200万元，初阶工程师可望从145万元增加到近400万元，中高阶工程师从200多万元增加到近600万元。
美光指出，辛苦的产线轮班人员，日班轮班津贴将增加3倍，自每月1500元增至4500元。
美光调整后总薪酬涵盖基本薪资、季度分润、激励奖金计划（IPP）、Maxout奖金、年度股权奖酬、公司退休金提拨及适用津贴，并非全数为当年度可领取的现金。
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