自从英特尔首席执行官Pat Gelsinger今年提出“IDM 2.0”计划，创建英特尔代工服务（IFS）业务部门，全力重返芯片代工市场之后，投资者眼光普遍集中英特尔庞大的产能扩展，以及技术研发等计划。

  照英特尔计划，未来预计可能会投资超过2,000亿美元，在美国和欧洲创建半导体制造中心，以满足市场对先进制造技术（4纳米或3纳米制成）和芯片封装（如EMIB和Foveros封装技术）需求。产业发展需要人才，哪怕是再好的硬件设备也需要合适的人才来发挥作用。随着半导体产业市场竞争加剧，为了降低员工流失率并吸收新人才，英特尔将以提薪的方式来留住人才。

  外媒报道，英特尔计划2022年初额外提出24亿美元 奖金激励员工，10亿美元将以现金发布，另外14亿美元以股票形式处理。

  报道强调，英特尔将根据员工绩效及技能对竞争价值分配。根据调查，英特尔全球拥有约11万员工，工资平均低于同类企业，目前“薪酬满意度”为75%，高于AMD的64%，却低于NVIDIA的78%。