据韩媒报导，三星电子准备从 2022 年开始采用新的人事管理系统，该系统可以培养年轻的高管，为三星事实上的领导人李在镕领导下的“新三星”时代奠定基础。

  这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并废除职业等级（Career Level）的升级年限。

  目前，三星电子员工的职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业等级废除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，为培养年轻有为的高管打下基础。三星在一份声明中表示，新的人力资源解决方案将帮助其为管理层带来顶尖人才，无论他们的年龄如何。

  三星的新系统还将鼓励年轻人才提升他们的职业体验。三星表示，它计划允许在同一职位上服务至少五年的员工有资格在不同的职位上工作。同时，人才交流计划将为韩国员工提供在国外任职的机会。

  此外，对于休业归来的员工软着陆，将实行单独的管理制度。将在韩国的“主要地点”设立卫星办公室，以培育远程工作环境。

  为完善员工评价体系，三星将采用绝对标准，测试同行评价，员工在评价文章中判断彼此的价值。

  三星表示，新系统将创造一个“面向未来的工作环境”，使其员工和高管能够更加自发地专注于他们的工作。

  这是三星人力资源管理系统五年来的第一次重大变化，此前三星通过删除三个韩国传统职务来简化职务，并鼓励其员工在提及每个职务时添加“pro”或韩国敬语后缀“nim”，促进横向沟通。此外，此举是三星朝着“新三星”愿景大胆迈出的最新迹象，以应对国内外的不确定性和挑战。

  在三星电子副董事长李在镕对美国进行为期数周的访问之后，改革的势头似乎正在增强，这是他因受贿被判提前获释后的首次海外访问。李在镕在周三返回首尔后，对“现场绝望的声音”和“市场的严酷现实”表示遗憾。

  三星将在下个月宣布其高管改组。

  三星电子在今年 3 月的股东大会上批准了三名首席执行官——半导体业务的 Kim Ki-nam、智能手机的 Koh Dong-jin 和消费电子的 Kim Hyun-suk——作为内部董事会成员。据消息人士透露，三星电子的这三位首席执行官——负责半导体、家电、IT 和移动通信的负责人——将继续留在他们的职位上。