知名电商平台京东最近又刷屏了，这一次刷屏的是正面新闻。刘强东放出豪言，要给他们所有员工再涨两个月的工资，听到这一消息，不少网友非常羡慕，甚至都纷纷表示想做你的兄弟。

又要给员工涨工资了，14薪到16薪

京东的员工本来是一年领14个月的薪水，当前经历调整之后，一年可以领16个月的薪水。此次调整从今年的7月开始，到2023年的7月1日彻底完成，在这两年的时间当中，要逐步实现这一目的。根据相关数据显示，截止今年第一季度末期，京东在职员工高达37万人左右。

其中有24万人为一线物流员工，京东也给这一群体支付了261亿元的薪酬，平均下来，每个人能有11万元左右。除此之外，京东在保障这些员工收入的同时，也给他们提供了其他保护制度，就比如说最常见的社保。京东与其他从业者形成鲜明对比，他们给员工提供的保障，属于同类行业的佼佼者。

这也是京东一贯秉持的理念，假设京东实现一块钱的盈利，京东拿去七成，余下的三成分给合作伙伴。这拿走的七成当中再分出1/2，让他们充当员工的福利以及奖励，这七成剩余的1/2再留给企业。之所以这样做，大概也与老板的经历分不开关系。刘强东是明显的草根出生，就连上大学的钱都是别人借的。

也是因为自己的经历，让他意识到普通人赚钱并不容易。在一开始刘强东创建京东物流的时候，其他大佬表示不看好，因为他们认为在此项的投入将花费巨大的物资，还要对员工进行严格的管理，这会给企业的未来带来巨大的负担，最终乃至拖垮整个企业。但是刘强东没有让预言实现，反而在他的大力扶持之下，京东物流自成一派，这24万从业者撑起了属于京东物流的天空。

京东为什么要给员工上涨薪水？

在一般情况下，如果一个企业上涨薪水，那么很明显有这两个可能。一个就是当前企业的经营现状并不好，企业为了能够留住员工攻克难关，会主动给他们上涨薪水。第二种可能自然是企业自身发展良好，有较大的盈利空间，这时候给员工上涨薪水是理所当然的，也能更好的刺激员工为公司投入更多的力量。

京东属于第二种情况，我们可以通过财报看出，京东在本年度第一季度的净收入达到了2031亿元，比起去年同一时期增长了39%，净利润更是直逼40亿人民币。与去年同一时期的11亿相比，经营现状改善了许多。这自然要将收入反馈到员工身上，也能让他们感受到企业的更加旺盛的生命力。

第二个目的也与京东当前的规划有关，京东物流是独立出来的。前段时间，刘强东刚刚将京东物流上市，这也意味着企业员工是要加把劲了。因此刘强东专门给相关从业者上涨薪水，一方面是想留住这些员工，一方面也是给他们提供更好的激励，让他们朝着更远的方向发展。

除此之外，还有一个普遍存在的问题，不只是京东需要面对，各行各业都需要面对。中国虽然有许多劳动力，但是因为人口结构发生了变化，经济水平也在不断上涨，这也意味着人才的成本也在上涨。如果京东不上涨工资，依然维持原有的工资水平。一旦相关从业者对福利作出调整，开出的薪资比京东优厚。那么会有大量从业者离开京东，前往其他公司。作为一个大企业的老板，刘强东也自然知道其后的厉害之处。

再加上刘强东上涨薪水对于整个行业来说，也是一个正向刺激，其他类似的从业者看到京东涨薪之后，很明显，会出现跳槽的现象。其他企业为了留住人才，也势必会对自己员工的薪水都出调整。久而久之，整个行业都会受到影响，整个相关从业者的待遇也会改善许多。

刘强东表示要拿员工当兄弟

刘强东自己就是草根出生，走到今天，接受了许多人的帮助。也许是这段经历，让他更能体谅同样出生的人。在刘强东口中，自己的员工是兄弟。他似乎也没有什么老板架子，根据媒体流传出来的照片来看，刘强东会和自己的基层员工一起聚餐。除此之外，他也多次在媒体面前表示会保障这些基层员工的利益，上涨薪水只是其中之一，保障制度也要能跟上。早在2017年的时候，刘强东就已经在媒体面前表示，他们会为所有员工缴纳社保，京东不像其他企业一样通过劳务外包避开社保的缴纳，这直接导致京东每年能少赚五十多亿。这也导致大部分人对于刘强东的评价是比较正面的，尤其在最近提出上涨两个月的薪水之后，更有不少人表示想要成为他的兄弟。