写这篇文章的时候，我的脑子里回想起自己的第一次跳槽，虽是骑驴找马，但过程也颇为周折，只因自己是个相对内向不善交际的人，这个时候没法凭借人脉来为自己谋得一个更好的机会，只能依赖于传统招聘网站，经过一番大海捞针的奋战，不免生出“好工作都哪儿去了”的怨念。

 

还好运气不错，现如今的工作是我心向往的，随业务发展需求，自己也从求职者变成了招聘者。互联网技术编辑这一职位的特殊性，对应聘者既有互联网运营知识的基本需求，也需要一定的电子专业的相关背景，让我们的招聘难度增加。公司内部推荐虽然更靠谱，但这是要碰运气的，需要我们的同事有这样的朋友或朋友的朋友刚好有这样的背景，符合我们的职位需求，且他刚好这时就想要换个工作，双方期望值又刚好契合，这多个圈画出来，圈内剩下的人就少之又少了。所以我们依然依赖于招聘网站，而有时招聘网站匹配出的简历让人不忍直视，经过多次不靠谱的面试，我真真觉得“好员工都哪儿去了”。

 

相信我个人在求职和招聘中遇到的也是很多职场人的普遍困惑，对此，与非网旗下“硬聘网”主管李冬冬介绍，“硬聘网”的创建初衷，就是周围的工程师朋友和电子企业“建议我们做招聘服务的太多”，大家的需求也是我们自己的需求，而既然要做，就要做到能够帮助大家真正解决问题，于是就有了硬聘网2.0版的诞生。

 

 

这一版，我们借鉴目前流行的被验证为靠谱的“直招”模式，也就是招聘双方合为一体。每个会员既可以以应聘者的身份投递简历，也可以以招聘者的身份发布求职信息。如果会员要找工作，只需要根据自己情况投递适合岗位即可；如果会员所在部门需要招人，直接可以在硬聘网发布招聘信息，有合适的人可以把简历推荐给公司HR。

 

而这种模式的好处在于：1. 最大限度解放HR；2.用人部门直接和应聘者接触，技术合格与否一目了然；3.减少招聘环节，降低招聘成本；4.很多公司有丰厚的人才推荐奖金。

 

“硬聘网是有理想的。我们的目标就是要把这个招聘产品打造成全国最大的电子工程师招聘互助平台！何为“互助”？“互助”就是“我为人人，人人为我”！”这话说来似乎有些形式感象在喊口号，但硬聘网的理想构筑在对业界和工程师需求的切身感受，对正确解决之道的深刻思考，对网站流程和功能的科学化设计上，每一步都扎实可靠，也让这个终极目标不再是空中楼阁。

 

希望通过硬聘网的努力，可以让“好工作和好员工到哪儿去了”的无奈在电子业界越来越少。