麦满权博士
办公室政治可以避免吗？一定是坏事吗？👹
首先可能这里先为新来的朋友介绍一下。我这周末的文章习惯，不能够完全说是专栏，是在去年九月开始。去年第四季，基本上是环绕修身为主题，培养良好习惯等等。这一季是齐家，在工作和学校的场景，怎样跟队友作最好的配合。
同学们可能会问现实世界都是像之前几星期的文章那么理想化吗？当然不是。我们之前还是在春节期间，就写一点正面的。
已经在第一季的最后一个月了，我们就现实一点吧。
星期天早上准备这篇文章的时候，听着「安全地带」35周年的专集，特别喜欢《酒红色的心》，玉置浩二磁性的声音。明年是成立50周年。40多年前，不到20岁的一群年青人，兴高采烈的组织一个乐队，用差不多半世纪的时间，一同走过一条不平凡的路，从青年、壮年到中年和老年，很有意思。
但回看历史，现在我们看似稳定和团结的五个成员，期间其实是经历过很多变化，才有今天的成就，当中有四个成员已经不再在团队了。
回到现实的世界里，我们的团队也不会是一个乌托邦，一定有你不喜欢的成员，也一定有你不同意或不想做的事情。😤
今天不讲什么大道理和理论，第一、每个个案、每个场景也不同。第二、人与人之间本来就是非常微妙的关系。两个人，可以有不仅两个想法，可以天渊之别，何况一个团队，由各式各样的人组成，不同的背景，同一个团队目标，但不同的演绎，各有想法，各有私下的优先次序，满足个人利益。
不可以算是消极到的思想，但我通常的第一个想法就是避重就轻，不用正面冲突，尝试用对方的角度看事情，包括对方的私人理由，不是说我们要认同，但理解和接受每个人都有自己的背景、故事和思想吧。
建基于这个假设和立场后，重新规划最有效的博弈方法和沟通方法。是，博弈，不是对应。人与人之间的交流，就像在下棋子，我们每一步的决定，不就是推测对方的反应，估算对方的下几步会怎样走，然后我们作出相应的部署。♟️
从超现实的角度看看，想到《一出好戏》的故事，一间公司的管理层和同事出海团建，遇到意外，分成两派系，你争我夺，当中又各怀鬼胎。不现实的电影，但现实的场景。
这不是消极思想，只是一个现实的假设，办公室政治团队政治本来就天就存在了，从这个想法的基础上，怎样有效的让办公室和团队操作。
同学们有什么看法和经验，请分享。
2022/03/06 16:57
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