麦满权博士
在管理理论的众多学者当中，道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）被称为X-Y理论管理大师。之后还有一个学者，威廉·大內（William Ouchi），日裔美籍管理学家提出了Z理论的概念。
X理论和Y理论的基础假设分别为：
1. 人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作
2. 人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥
3. 人天生就以自我为中心，漠视组织需要
4. 人习惯于守旧，本性就反对变革
5. 只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力
6. 人们易于受骗、受人煽动
1. 要求工作是人的本性
2. 在适当条件下，人们不但愿意，而且能够主动承担责任
3. 个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾
4. 人对于自己新参与的工作目标，能实行自我指挥与自我控制
5. 大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力
基于以上的假设，有人描述X理论是指人性本恶，Y理论是指人性本善。我个人觉得这不是非常恰当的描述，有点贬低人性，不尊重人性的价值。再者我们从小受到的教育就是「人之初，性本善」。所以当我大学时接触这些理论，心里确实不舒服，但当时年少无知，亦没有什么工作、管理经验，把这些理论记下来，应付考试就是了。
大内的《Z理论》一书于1981年出版，写作的原意是「如何把对于日本企业管理的理解运用到美 国环境的实践中」，并且试图回答「日本的企业管理方法能否在美国获得成功。」
昨天下午在深圳的南山区开会，看见满街的X世代。这些XYZ理论还可行吗？
40年后，我们中国的企业需要什么样的管理理论来应对日益严重的国际竞争局面，克服从四面八方来的挑战？
很大的课题，可能我也应该写一本书，谈一谈《M理论》。😊
2022/04/20 12:54
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